新人・若手社員の育成
01社会人としての基本姿勢や、周囲と協力して仕事を進めるためのコミュニケーションを学びます。自身の役割を理解し、日々の業務で実践できる行動を考える研修です。
人材育成を、日々の仕事につなげる。
現場で活きる学びを、
組織の力に。
ステージアップ株式会社は、企業研修を通じて人材育成と組織の成長を支援します。新人育成・OJT・管理職育成まで幅広いテーマに対応し、企業の課題と受講者の役割に寄り添いながら、現場で活かせる実践的な学びを企画・提供します。
企業・研修会社のご担当者様からのご相談を承ります。
LEARNING INTO PRACTICESTAGE UP
01
理解する考え方を整理する
02
実践する対話・演習で試す
03
現場で活かす行動につなげる
知識の習得から、仕事の中での実践へ。
OUR FOCUS
新人育成 ／ OJT指導員研修 ／ 管理職育成 ／ 営業・コミュニケーション
SERVICES
育成の課題に合わせて、
必要な学びを組み立てる。
職種や階層、育成の目的に応じて、研修内容をご相談いただけます。講義だけでなく、対話や演習、振り返りを組み合わせ、仕事での活用を見据えたプログラムをご提案します。
OJT指導員・育成担当者研修
02新入社員や若手社員を育てる担当者に向けて、指導の進め方を整理します。相手の状況を捉える対話、具体的な伝え方、振り返りの支援など、日常の指導に役立つ視点を扱います。
管理職・リーダー育成
03管理職やリーダーの役割を整理し、メンバーの育成とチーム運営について考えます。一人ひとりとの関わり方や、目標に向けて協働するためのコミュニケーションを学びます。
営業・コミュニケーション研修
04相手の話を丁寧に聴き、課題や要望を整理し、必要な情報をわかりやすく伝える力を育てます。顧客との信頼関係や、社内外の円滑な意思疎通を支える対話を扱います。
上記はご相談テーマの例です。対象者・実施形式・時間・内容・費用は、ご要望を伺ったうえで個別にご提案します。
OUR APPROACH
「何を学ぶか」の前に、
「何に活かすか」を。
研修の目的を、ご担当者様とすり合わせることから始めます。受講者の業務や育成の背景に合わせて、無理のない研修設計を大切にしています。
課題・背景を伺う
育成上の課題、対象者、現在の取り組み、ご希望の時期や条件を確認します。
目的と内容を整理する
研修で扱うテーマと目指す行動を明確にし、構成・時間・実施方法をご提案します。
対話と演習で学ぶ
講義と実践を組み合わせ、受講者が自分の仕事に置き換えて考える機会をつくります。
仕事での活用を考える
学びを振り返り、現場で取り組む行動を整理します。振り返り方法も事前にご相談します。
研修会社様との連携にも対応
研修講師の登壇についてもご相談を承ります。既存の研修企画や運営方針を尊重し、対象者と目的に合わせて対応内容を調整します。
COMPANY
ステージアップ株式会社
2017年設立。企業研修と人材育成を通じて、働く人の学びと企業の育成活動を支援しています。
- 会社名
- ステージアップ株式会社
- 設立
- 2017年7月
- 所在地
- 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷三丁目1番9号
Yazawaビル4階 - 主な支援領域
- 企業研修の企画・提供
新人・若手社員、OJT指導員、管理職の育成
営業・コミュニケーション研修 - お問い合わせ
- info@stage-up.co
CONTACT
研修・人材育成について、
ご相談ください。
育成の課題整理、研修の企画、講師の登壇など、メールでご相談を承ります。内容が具体的に決まっていない段階でも、お気軽にお問い合わせください。
info@stage-up.co ↗リンクを押すと、お使いのメールアプリが開きます。
メールアプリをお使いでない場合は、上記アドレス宛にお送りください。
ご相談の際にお知らせいただきたいこと
- 会社名・ご担当者名・ご連絡先
- 研修の目的や、育成上のお困りごと
- 対象者と、おおよその人数
- ご希望の時期・時間・実施形式
わかる範囲で構いません。お寄せいただいた情報は、お問い合わせへの回答・研修のご相談への対応に利用します。
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